相性の良いスタッフを探すには
相性の良いスタッフとマッチングするためには、より具体的な要望を伝えましょう。
例えば、スタッフの性格や人柄、年齢、子育て経験の有無、自宅で犬や猫などのペットを飼っている場合は、ペットとの相性などです。自分が求めている人物像」を明確にすることで、良いサービスを受けられるようになります。
直接会う機会があれば、「清潔感がある」「優しい」「信頼できる」など、気持ちや第一印象も大切です。男性、女性、年上、年下などの属性も、まずは自分（と子ども）が気に入った人を優先してください。
もし、自分がいない家で子どもと長時間過ごすベビーシッターが嫌いだったら、それはお互いにとって不幸なことです。できるだけ要望を伝え、親子ともども事前に打ち合わせができればベストです。
スタッフに聞くべきこと＆伝えるべきこと
スタッフと会うときや、実際に子どもを預けるときには、次のような質問をしてみましょう。
なぜ、この仕事をしているのですか？
なぜシッターとして働いているのか、どんなことを一番に考えて仕事をしているのかを質問することで、働く人の心構えを知ることができます。また、仕事の話をするときの表情や雰囲気から、その人の人柄を知ることができます。
資格・経験
資格が良いシッターの条件の全てではありませんが、資格や経験を聞くことで、その人がどのような分野を得意としているかが分かります。
会社によっては、子どもの安全、危機管理（屋内・屋外）、応急処置やCPR、アレルギーへの配慮などを研修に盛り込んでいるところもありますので、そうした知識を聞いておくとよいでしょう。
子供の普段の行動や癖について相談にのってもらう。
保護者、子ども、スタッフの信頼関係を築くことはとても大切なので、日常生活の中で子どもの特徴や教育方針などを伝えておくこともおすすめです。
褒めるポイント、叱るポイント、子どもの好きなもの、「緊張するとタオルを持つ」などの習慣など、細かい情報を盛り込むと、コミュニケーションがスムーズになります。
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